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200g±5%片(5片一包)
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巴沙魚
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陸成衣廠月薪9萬竟招不到工 背後原因是這樣
新聞描述: 近日中台灣鑫鮮國一篇名為「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」的文章引網友熱議，有陸媒評論分析這「用工荒」背後的原因，是一場老闆和工人們互相算計的囚徒困境。
日前南方都市報報導，以「活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹」為題，指出廣州成衣廠開春招工困難，招工者在街頭上大排長龍，但應徵者卻不多，甚至有製衣廠老闆開出月薪2萬人民幣的報酬，還是難以吸引應徵者駐足。
而根據騰訊網評論分析，「月薪2萬，90後卻不願幹」，這個標題實在太扎眼，畢竟，月薪2萬人民幣（約合新台幣9萬2000多元）對於一線城市的白領階層來說，也不能說算少，何況是工廠的工人。原文中說，四線工做一件短袖T恤可以拿到1元，以前是0.8元，一名熟練的四線工一個月工資能輕鬆破萬，廠裡僱用的一個年輕人，一天可以做700多件衣服，一個月可拿到2萬元。
文中指出，顯然，這2萬元不是固定工資，而是計件工資，就算是熟手，一天700多件，顯然也會累得夠嗆，「一個月可拿到2萬元」的前提是幾乎整月無休。
還有網友批評「還上萬？現在招人的時候特別是工廠，說得天花亂墜，什麼五六千的工資，你知道他怎麼算的嗎？按照一個熟練工，老員工兩班倒，再加上你扣除的五險，和它給你繳的五險等等，全部算下來有這麼多，這是你累死累活換來的，到手也就4000出頭。」
網友更指出，「知道為什麼工廠不好招人嗎？那是因為工廠不把操作工當人！知道為什麼工廠不把人當人嗎？那是因為管理層認為中國什麼都缺，就不缺人，20歲的招不到我找30的，30的招不到招40的，大學的招不到招高中的，高中的招不到招初中的，沒有底線。」
評論文中寫道，以老闆的角度來看，招工難的原因，是因為現在的年輕人不愛吃苦，嫌累，不像他們的父輩，尤其是第一代進城農民工那麼吃苦耐勞。然而說老實話，誰願意吃苦受累了，挑輕鬆的活幹，這是人之常情，而像第一代農民工那麼愛吃苦，反而是特殊年代的特殊狀態，「他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拚命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變家族命運。」
「所以，老闆和工人們就陷入了互相算計的囚徒困境」文中指出，年輕的工人非高薪就不去幹活，就算幹活也給你消極怠工；而老闆的策略就是計件工資，幹多少給多少，認為《勞動合同法》過於偏幫勞動者，那就用「高薪」騙你進來，利用《勞動法》執行不嚴強迫員工加班。互相怨恨，從而陷入死循環。「用工荒」很大程度上就是這麼來的。
而工廠裡發生的事情，在形象較為「高大上」的IT行業也在上演。兩者非常類似，相互比較，有助於讓都市白領和工人群體深入理解對方。
文章指出，一線、二線城市的許多知名IT企業，發生的事情叫做「996」。即早上9點上班，晚9點下班，一周上6天班，不算每天的2小時午飯休息時間，相當於每週工作60小時，比勞動法規定的40小時要高出50%。通常，公司在創業階段，或者陷入激烈同業競爭，強調「狼性」的時候就會執行「996」。如此高強度的工作，讓很多人叫苦連天。
不過為什麼以有錢、高薪著稱的IT行業，不把薪水調低些，多招些人，而非得以高薪強迫員工「996」呢？
文中指出，若調低薪水，那麼根本招不來人才，高層也會受到同業影響，看到別人的公司搞996效果不錯，於是「狼性」被很多創業企業老闆掛在嘴邊，而996這種氛圍，一旦形成了，很少人有敢按時下班的勇氣，就是沒事也得熬到9點以後。
文中寫道，對於很多老闆來說，之所以信奉996，其實還是認為只有讓員工瘋狂加班，才能對得起那份高薪，而如果讓員工8小時下班，那麼員工肯定會消極怠工不好好出力，多招一些人，只會變成多招一些懶漢。所以，在員工看來是「一個人拿兩個人的錢幹三個人的事」，而在一些老闆眼裡成為理所當然，在他們看來，這是讓少部分精英充分投入幹活，效率更高。
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